“祝你生日快乐，祝你生日快乐……”，从伶俐加油站的职工活动室传出一串串银铃般欢快的歌声，原来这是辉煌公司人事部门下基层“三同”和站里的员工一起给站长戴秋萍过27岁生日呢！“吹蜡烛许愿啦！”“谢谢！谢谢！和你们在一起工作学习生活我觉得很幸福。”这个生日惊喜让这位有着八年工龄的“老员工”感动得泪珠在眼眶里直打转。

随着经营规模的发展和扩大，辉煌公司围绕经营中心工作，通过完善企业组织结构，发挥党团组织先锋模范作用，关心员工的需求，关注员工的成长，打造辉煌公司特色的企业文化，实现企业和谐快速发展。

“员工是企业最大的财富，没有员工的辛勤耕耘，就没有企业的发展壮大。只有善待我们的员工，才能赢得事业，赢得发展。”公司经理黄成海一语道出了员工对企业发展的重要性。自开展群众路线教育实践活动以来，辉煌公司采取多项措施关心关爱员工，努力改善员工的工作环境和生活条件，把解决基层问题困难工作放在首位。

改作风、察民意，“三同”活动暖民心。“公司领导下来和我们一起同劳动、同吃工作餐、同交流学习，工作起来更得劲了！”贵港加油站员工罗玉芬高兴地说。“三同”活动让基层反映问题的渠道更加的快速直接，上下的心更加的贴近，工作沟通更加顺畅，工作效率也明显提高。

关心员工生活，改善加油站的住宿条件。为了解决员工吃饭难题，公司积极与服务区管理中心进行协调，解决食堂场地问题，建起了17座职工饭堂，并且聘请厨师工人，每天为员工们烹饪出干净可口的饭菜，免除了员工的后顾之忧。服务区地处偏远，生活颇为枯燥。为了让员工能安心工作生活，公司给加油站添置了一批文体娱乐设施器材，如篮球架、乒乓球、篮球、气排球、dvd、音响等等，丰富了员工的业余生活。与此同时，公司还支持站内开展集体活动，外出郊游、烧烤、短途旅游等等。

建立健全党团组织，发挥党团的作用，增强企业凝聚力、向心力。“我们要把把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，全面提高干部队伍的综合素质”，公司经理黄成海提出这一要求。在这一指导思想下，近三年时间里，辉煌公司有40多人提交了入党申请书，发展了16名党员。2011年，公司团总支进行重新改选；2012年，公司下属21座加油站分别成立了团支部、团委会。辉煌公司充分发挥团组织的作用，积极开展各类团的活动：植树节活动、五四青年节的拓展活动、六一节“关注”留守儿童活动、重阳节关爱老年人活动等等。今年8月份，在区直总工会和区公司的关心支持下，辉煌公司工会正式成立。工会成立以来，员工更加明显地感受到了组织的温暖。工会按时每年组织一次职工体检，使员工更加安心工作。每逢员工生日、生孩子、生病住院等情况，工会都送去祝福和问候，让员工在特殊的日子里，感受公司对个人的关心和关爱。

“团结协作，创造辉煌”的企业文化精髓已经深入每一个辉煌人的脑海里，随着岁月的沉淀，辉煌公司企业文化的内涵将更加的丰富。2013年，公司经营零售增长高达22%，经营总量再创新高，企业的发展成就个人的成长是辉煌公司不懈的追求，辉煌公司和辉煌的每一位员工的未来将更加辉煌灿烂。