“感谢你们、感谢油站、感谢公司！我儿在辉煌公司工作我放心、我骄傲，以后我会督促他努力工作，回报公司，不辜负领导的期望和兄弟姐妹们的关爱。”-----员工家属

辉煌公司自2015年大力推进“家文化”建设以来，进一步完善了“新五小”建设，并重点强调“以人为本”的文化管理理念，将“六送”关爱工程做细做实，让公司员工真正感受到“企业如家”的温暖，以及“家人”之间相互关心、相互爱护的情谊。现如今，辉煌相亲相爱“一家人”的文化氛围越发浓郁。

辉煌公司“家文化”建设，困难互助，让员工有家一般的温暖。宜州加油站员工李江华，在一场篮球赛中，不幸意外受伤。加油站的兄弟姐妹们得知情况后，在站长的带领下自发筹款1000多元去到李家探望。平日里沉默寡言、外表坚强的小伙子看见站长和兄弟姐妹们时，既惊喜又感动，两眼泛着泪光激动地说到：“谢谢站长的关心、谢谢兄弟姐妹的关爱，我的工作和生活因有你们而变得温暖和幸福。”被爱包围的李江华，第一次敞开心扉像跟自家兄弟姐妹一样，毫无顾忌地跟加油站的兄弟姐妹们聊心事、扯家常。在与他的交谈中，细心的韦站长发现，这位员工家庭很艰苦。他从小与父亲相依为命，一直租房子过生活。而且，这些年来李父一直重病缠身，长期需要药物治疗，这对他们原本就艰苦的生活来说无疑是雪上加霜。这么多年来，李江华瘦弱的肩膀上一直担负着巨大的生活压力以及家庭的重担。尽管如此，他却从未在站内兄弟姐妹们面前提及或表露，就这样每天坚强的工作、生活着。想到这，来探望的站长和站内兄弟姐妹不禁对这位坚强的小伙子感到由衷的敬佩，并被她深深感动着。

这次家访过后，韦站长就极力着手李江华家庭困难的问题，想到公司开展“家文化”建设的主要目的，便立即将李江华的困难情况如实上报给公司党组织，并建议将李江华作为公司工会的精准帮扶对象。站长在提交的申请材料多次提到希望能通过公司的帮扶减轻李家的生活压力，力所能及地帮助李家解决一些实际的困难。经过公司党组织的讨论，同意了韦站长的申请，决定由公司工会组织牵头对李家父子进行定期探访和帮扶。至今为止，前后两次给他们送去米、油等慰问品及困难职工帮扶金共计5000元，让他们原本艰难的生活有了明显的改善。

公司自有真情在！得到公司帮扶的李父，老泪众横地拉着慰问小组成员的手，发自肺腑的说了之前那一翻感谢的话。同时，辉煌“家人”送上的这股浓浓的温情，犹如冬天里的一把火在李江华内心燃烧，如今的李江华打开心结，一改以往的样子，转变态度，变得活泼开朗、积极主动，经常跟同事交流学习。怀着一颗感恩的心，更加努力工作，为自己、为公司创造了更好的业绩。

辉煌公司精准帮困送温暖工作将广大员工的心紧紧连在一起，如今辉煌“一家人”变得更加团结、友爱，辉煌“家属”也非常支持和赞成辉煌的“家人们”。这为推动辉煌“家业兴旺，健康发展”的道路奠定了坚实的基础。相信辉煌的明天会更好！

  工会小组慰问李家